Julián Rodríguez ver mas
Have Problems But Can’t Consult Anyone?
Derecho Laboral
Cuando asesoramos personas jurídicas en el área del derecho laboral, nuestro enfoque está dirigido al logro del equilibrio de las relaciones laborales, lo que nos lleva a prestar especial atención a la búsqueda de un mejor desarrollo del talento humano, brindando herramientas que le permitan a los directivos y al área de recursos humanos de las organizaciones disminuir el riesgo en las relaciones laborales y tomar decisiones acertadas dentro del marco legal, en el manejo de las situaciones que se puedan presentar con el trabajador.
RyV Legal Group
Brindar una solución efectiva y adecuada
Trabajamos en la búsqueda de una solución efectiva y adecuada a través de asesorías y consultorías respecto a la legislación laboral existente, con modelos y alternativas de contratación a través de una verdadera administración del factor humano y profesional, generando beneficios e ingresos para el trabajador quien constituye el principal activo de las empresas, su familia y la empresa contratante dentro de un espíritu de equilibrio enfocado claramente hacía la calidad del trabajo, mejoramiento continuo de la productividad empresarial y el bienestar del trabajador. También representamos con estrategia y profesionalismo a personas naturales quienes demandan ante los empleadores el respeto por sus derechos y por las normas laborales.
Formas de contratación laboral
Para que el contrato de trabajo se configure, o se presuma, deben confluir unos elementos que de presentarse simultáneamente dan lugar a la relación laboral que regula el contrato de trabajo.
Forma de terminación de la relación laboral
Las causas para terminar un contrato las podemos resumir en tres grupos: Causa legal, Justa causa y decisión unilateral de cualquiera de las partes, cada una con consecuencia distintas.
Liquidación y cálculo de las obligaciones laborales
Se trata de un pago que se origina por la finalización del tiempo pactado en los contratos a término fijo, el retiro del trabajador por pensión, la terminación unilateral por cualquiera de las partes o como producto de un convenio de mutuo acuerdo.
Definición de turnos y jornadas laborales
La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario que el trabajador debe cumplir diariamente y que se ha acordado entre las partes al firmar el contrato de trabajo.
Salario variable, sistemas de compensación, remuneración por metas, bonificaciones
De manera muy sucinta, consisten en bonificaciones, premios o pagos en dinero o en especie que no están garantizados, sino que dependen del cumplimiento de ciertas metas y objetivos, normalmente individuales
Elaboración y actualización del reglamento interno de trabajo
Documento donde se establecen las normas obligatorias que deben ser cumplidas por el empleado y trabajador paralelamente. Este se refiere a un acuerdo bilateral, dentro del cual los empleados deben cumplir ciertos parámetros al laborar en una empresa o establecimiento
Política en manejo de recursos humanos
Busca desarrollar 3 ejes: un Mejor Servicio a la Ciudadanía a partir de la Gestión Integral del Talento Humano del Distrito; un trabajo digno y decente con las personas vinculas al Distrito; y la confianza entre la Ciudadanía y los Servidores Públicos del Distrito
Prevención de acoso laboral
El acoso laboral es una realidad y tendencia que incrementa año tras año en Colombia
Representación ante autoridades administrativas y judiciales
Minimizar el riesgo de daño antijurídico por condenas judiciales, haciéndose parte procesal en los litigios o actuaciones, bien en sede administrativa o judicial, como administrado, demandante o demandado, según sea el caso, realizando un análisis jurídico a la situación fáctica.
Asesoría en seguridad social y salud ocupacional
Sabemos que en su empresa tener al día los temas de seguridad y salud en el trabajo es un prioridad, y es por esto que ponemos a su disposición toda nuestra experiencia y expertos en estos temas para que pueda aclarar sus dudas y encamine adecuadamente sus sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
Experiencia en manejo de relaciones colectivas y sindicales
En las últimas décadas del siglo XX, los procesos de globalización de la economía del mundo y
la predominancia de las políticas que destacan a los mercados y a los mecanismos de libre
competencia como los derroteros del desarrollo económico, trajeron consigo la reducción de los
costos laborales.
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